Warum wir
Wir sind neu und haben noch keine abgeschlossene Vermittlung. Drei Dinge sprechen trotzdem für uns — und eines dagegen. Beides steht auf dieser Seite.
Wir kennen die Person am anderen Ende der Kette
Der wunde Punkt jeder Auslandsvermittlung ist die Frage, was 5.000 Kilometer entfernt tatsächlich passiert: ob sorgfältig ausgewählt wird, ob Zeugnisse und Urkunden echt sind und ob die Kandidaten ehrlich beraten werden. Das lässt sich aus Deutschland nicht per E-Mail klären. Es lässt sich nur beurteilen, wenn man die Person kennt, die es tut.
Unseren Partner in Accra, Adu Nasir Ahmad, haben wir nicht über eine Anzeige oder eine Partnerbörse gefunden. Er war der Gastvater unseres Gründers. Pascal Haag hat bei ihm gewohnt, die beiden kennen sich persönlich, und er hat aus der Nähe gesehen, wie Ahmad arbeitet und wie er mit jungen Menschen umgeht, die ins Ausland wollen.
Deshalb steht diese Zusammenarbeit auf einer persönlichen Grundlage und nicht auf einem Vertrag mit einer Agentur, die niemand von uns je getroffen hat. Das ist der eine Punkt an unserem Angebot, den ein Wettbewerber nicht nachbauen kann.
Wir tragen das Risiko, nicht Sie
Vor der Unterschrift unter den Ausbildungsvertrag zahlen Sie nichts. Die erste Rate wird erst nach bestandener Probezeit fällig, und bricht die Ausbildung vorher ab, entfallen alle noch offenen Raten. Die letzte Rate kommt erst, wenn Sie den Azubi nach dem Abschluss übernehmen — wir werden also nur dann vollständig bezahlt, wenn aus ihm eine Fachkraft in Ihrem Betrieb geworden ist.
Das ist keine Geste, sondern die Konstruktion: Suche, Auswahl, Sprachkurs und das gesamte Behördenverfahren laufen auf unsere Rechnung, bevor Sie den ersten Euro zahlen. Wie unser Modell im Einzelnen funktioniert →
Wir sagen ab, wenn es nicht passt
Wenn wir für Ihr Gewerk niemanden Passenden haben, sagen wir das, statt Ihnen jemanden zu vermitteln, der nicht passt. Wenn Ihre Vergütung für den Nachweis des Lebensunterhalts nicht reicht und Sie keine Unterkunft stellen können, sagen wir das im ersten Telefonat und nicht ein Jahr später. Und wenn Sie es mit inländischen Bewerbern noch gar nicht ernsthaft versucht haben, empfehlen wir Ihnen, dort anzufangen — wir sind der zweite Weg, nicht der erste.
In Gesundheits- und Pflegeberufe vermitteln wir grundsätzlich nicht. Das ist für Bewerber aus Ghana gesetzlich ausgeschlossen, und daran halten wir uns ohne Ausnahme, auch wenn es wirtschaftlich das attraktivere Feld wäre.
Wer dahintersteckt
Pascal Haag
Ich habe die Ausbildungsvermittlung Ghana als Einzelunternehmen in Bonn gegründet, weil hier in der Region Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben, während in Ghana junge Menschen mit technischer Vorbildung genau solche Plätze suchen. Meine Aufgabe ist, beide Seiten zusammenzubringen und den Papierkram dazwischen zu übernehmen.
Sie haben es hier mit einer Person zu tun, nicht mit einem Vertrieb. Wer bei uns anruft, spricht mit mir — und mit mir spricht er auch noch, wenn im zweiten Lehrjahr etwas klemmt.
UPED Programs, Accra
Die Arbeit vor Ort — Kandidaten finden, auswählen, durch den Sprachkurs begleiten und die nötigen Papiere beschaffen — übernimmt Adu Nasir Ahmad mit seiner Organisation UPED Programs. Sie ist seit 2018 in der internationalen Bildungs- und Austauschvermittlung tätig: Studienplätze an Universitäten, J-1-Austauschprogramme und High-School-Platzierungen, überwiegend in die USA, nach Kanada, Großbritannien und Australien. Was daraus für unsere Arbeit zählt, ist die Erfahrung mit dem, was auch bei uns den Ausschlag gibt: Kandidaten realistisch einschätzen, Zeugnisse und Urkunden richtig beschaffen, Visumverfahren begleiten und Menschen über Monate hinweg bei der Stange halten. Sie können sich selbst ein Bild machen: upedprograms.com.
Was gegen uns spricht
Wir sagen es lieber selbst, als dass Sie danach fragen müssen: Wir haben bisher keine abgeschlossene Vermittlung und keine Referenzen. Das Unternehmen ist neu, und auch für UPED Programs ist die deutsche duale Ausbildung ein neuer Weg — die bisherige Erfahrung liegt im englischsprachigen Raum. Was steht, ist das Verfahren, der Zugang zu Kandidaten und sieben Jahre Erfahrung mit Auswahl, Dokumenten und Visumverfahren.
Dazu kommt: Unser Auswahlprozess ist sorgfältig, aber keine Garantie. Persönliche Vorauswahl vor Ort, geprüfte Zeugnisse und Ihr eigenes Videogespräch senken das Risiko — ausschließen können sie eine Fehleinschätzung nicht, so wenig wie bei jeder anderen Einstellung auch.
Wenn Sie das zu unsicher finden, ist das ein berechtigter Einwand. Sprechen Sie uns darauf an — wir zeigen Ihnen gerne im Einzelnen, wie wir arbeiten und welche Nachweise wir Ihnen vorlegen können.